Ada sedikit perombakan forum bisnistube.com
Jika anda tidak bisa login, mohon minta password baru ke https://bisnistube.com/index.php?action=reminder atau hubungi admin

Author Topic: Faktor Penting Sebelum Menyewa Karyawan Baru  (Read 538 times)

Andika

  • Pebisnis Kecil
  • Administrator
  • *****
  • Posts: 14
    • View Profile
Faktor Penting Sebelum Menyewa Karyawan Baru
« on: December 07, 2013, 03:00:51 PM »
Setelah enam tahun yang panjang, kita akhirnya mengalami kembali ke pertumbuhan, menunjuk ke sebuah pemulihan yang berkelanjutan. Sekarang kami memiliki tiga pertanyaan untuk Anda:

Apakah perusahaan Anda siap untuk mengelola pertumbuhan yang cepat yang dapat terjadi pada sekejap?

Apakah Anda memiliki karyawan yang cukup untuk membawa bisnis Anda ke tingkat berikutnya seperti yang kita pulih dari resesi besar kita?
  Apakah Anda memiliki orang yang tepat, di tempat yang tepat sehingga Anda dapat mengambil bisnis Anda ke tingkat berikutnya?

Jika Anda ingin menjadi perusahaan yang berkembang pesat dalam Ekonomi Baru ini - maka Anda perlu untuk menyewa dan mengelola anggota tim secara efektif
4 Mempekerjakan Pertanyaan Khas

Berikut adalah 4 pertanyaan perekrutan khas yang kita diminta oleh klien coaching kami:

  Siapa yang kita menyewa?
  mana kita menemukan mereka?
  Apa yang harus kita membayar mereka?
  Bagaimana kita mempertahankan bakat atas?

Sementara pertanyaan-pertanyaan ini penting, ada dua isu yang harus diatasi terlebih dahulu:

  Keselarasan
  transformability

Apa Karyawan / Organisasi Keselarasan dan Mengapa Anda Perlu Ini?

Keselarasan alamat semangat dan keterampilan orang membawa kepada organisasi dan bugar

Dalam merekrut karyawan baru, mengukur semangat mereka untuk pekerjaan dan untuk tantangan yang diwakilinya. Mengidentifikasi keterampilan yang diperlukan untuk mendukung pertumbuhan yang cepat terus perusahaan Anda. Bisa pemasaran, penjualan, operasi, atau keterampilan keuangan

Terakhir mengevaluasi bagaimana orang tersebut akan masuk ke dalam organisasi Anda. Fit dasarnya adalah seberapa baik orang tersebut akan mengatasi dengan "cara kerja yang dilakukan di sini" dengan kepribadian, kecepatan dan pelanggan.

Sekarang, perhatikan bahwa menangani masalah keselarasan tanpa mempertimbangkan masalah transformability kemungkinan akan mengakibatkan mempekerjakan orang yang salah.
Apa transformability -? Dan Mengapa Anda Harus Diperhatikan Ketika Menyewa Ini Karyawan Baru

transformability mempekerjakan orang tersebut tidak untuk pekerjaan seperti yang ada saat ini, tetapi karena akan ada besok.

Ingat Anda bersiap-siap untuk sebuah fase baru dalam bisnis Anda. Ini berarti, karyawan Anda harus beradaptasi dengan cara-cara baru, ide-ide baru dan peran baru ketika Anda mulai mengalami pertumbuhan yang cepat.

Anda ingin menyewa untuk pekerjaan karena kemungkinan akan ada 12 bulan dari hari ini.

Mengapa?

Karena, kita berbicara tentang sebuah perusahaan pertumbuhan yang cepat dan salah satu ciri dari sebuah perusahaan pertumbuhan yang cepat adalah: Hal-hal berubah dengan cepat

Pikirkan tentang terakhir kali Anda berganti pekerjaan. Sementara kita semua ingin percaya bahwa kita memukul tanah berjalan cepat, sebagian besar dari kita mengambil waktu untuk mengasimilasi ke dalam pekerjaan baru, dengan cara kerja akan dilakukan, apa yang bisa dan tidak dapat diterima bersama dengan segudang masalah lain yang muncul dalam sebuah organisasi baru yang berkembang pesat

Sekarang pertimbangkan ini: Anda hanya mulai merasa nyaman di lingkungan kerja Anda. Anda datang untuk bekerja pada hari berikutnya dan pekerjaan telah berubah untuk bersaing dengan pertumbuhan yang cepat. Sekarang, Anda perlu menggunakan keterampilan dan pengetahuan baru. Semuanya berbeda. Ini adalah fakta kehidupan bagi perusahaan yang berkembang pesat.
Jadi, Bagaimana Tumbuh Cepat Perusahaan Harus Sewa untuk Ekonomi Baru?

Pikirkan tentang bagaimana pekerjaan akan terlihat 12 bulan dari sekarang. Pikirkan tentang keterampilan yang akan dibutuhkan. Mulai mencari calon karyawan yang sesuai dengan masa depan, bukan hanya deskripsi pekerjaan dan kebutuhan saat ini.

Ketika berbicara dengan calon, memberitahu mereka apa pekerjaan saat ini. Jelaskan kepada mereka bagaimana Anda berharap untuk berubah seiring waktu sebagai perusahaan Anda terus tumbuh di Ekonomi Baru ini. Biarkan mereka tahu bahwa Anda akan mengisi posisi pekerjaan karena kemungkinan akan ada di masa depan. Dengan cara ini Anda bersikap jujur dan karyawan masa depan Anda akan tahu persis apa yang diharapkan.

Anda ingin menyewa calon yang bersemangat dan berenergi oleh gagasan bahwa pekerjaan akan berubah dan tidak hanya akan mereka memiliki kesempatan untuk tumbuh, tetapi mereka akan diharapkan dan dipaksa untuk tumbuh dalam organisasi Anda.
Cepat-Mengubah Persyaratan Kerja yang Tidak Untuk Faint of Heart atau Birokrat!

semacam ini ambiguitas pekerjaan bukan untuk semua orang. Tetapi jika Anda mempertimbangkan keselarasan dan transformability saat Anda memulai proses perekrutan, Anda bersikap jujur dengan diri sendiri dan karyawan masa depan Anda. Probabilitas yang akan Anda menyewa dan mempertahankan kenaikan yang tepat karyawan secara signifikan dan begitu juga kesempatan Anda untuk menjadi perusahaan yang menopang pertumbuhan yang cepat dalam Ekonomi Baru.

Konsultan Manajemen dan Bisnis Peningkatan Kinerja Spesialis Tony Kubica dan Sara Laforest memiliki 50 + tahun pengalaman gabungan dalam membantu usaha kecil dan besar dan organisasi nirlaba mempercepat pertumbuhan bisnis mereka dalam catatan waktu. Sekarang, mereka mengungkap umum, halus dan merusak diri sendiri tindakan yang akan merugikan kinerja bisnis Anda.

bitandu

  • Posts: 14
    • View Profile
Re: Faktor Penting Sebelum Menyewa Karyawan Baru
« Reply #1 on: June 04, 2015, 04:32:34 AM »
oh gitu ternyata
trims ya non